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中超联赛下赛季要“变脸”

原标题:中超联赛下赛季要“变脸”

  中超、中甲联赛2019赛季落幕后,各支球队正处于总结、休整阶段,秣马厉兵准备2020赛季。

  中国足协近日发布《关于各职业俱乐部暂缓签署球员合同工作通知》,并明确表示正在拟订“关于进一步推进联赛发展的若干意见”。一系列“新政”即将在中国足球各级联赛执行,2020赛季将出现哪些新变化?年轻球员如何

  获得更多机会?

  制订年龄限制政策,为年轻队员提供更多上场比赛的机会,培育足坛新生力量,一直是联赛的重要举措。“U23新政”实行以来,尽管出现“秒换下场”“补时登场”等乱象,但也让恒大的杨立瑜、申花的朱辰杰等年轻球员在中超赛场上崭露头角。

  6月份,中国足协对U23球员政策进行了调整,包括“每场比赛,场上的U23球员始终不少于1名”“俱乐部队报名球员中有被各级国家集训队征调的U23球员,可不执行U23球员政策”。足协的“限龄”政策日趋稳定,在2020年联赛中极有可能继续施行。

  有消息称“从2020年开始,中乙球队最多只能报名3位30岁以上球员,鼓励年轻球员争当联赛主角”,这引发了广泛争议。

  中乙球队只能报3名30岁以上老将,这意味着大量年

  满30岁,在中超、中甲联

  赛中很难获得出场机会

  的球员,将面临无球

  可踢的局面。从长

  远来看,这将进一

  步压缩球员们的职业生涯,提高职业足球的从业

  风险,将会让很多家长不敢让孩子踢球。

  中国足协需要用好“限龄”政策,在各级联赛中增加年轻队员的出场时间、比赛机会,形成完备的职业足球梯队,并鼓励年轻球员留洋历练。限薪如何体现“精准化”?

  中国足协近日发布的《关于各职业俱乐部暂缓签署球员合同工作的通知》,要求各职业俱乐部在新政策正式公布前,暂缓与国内球员签署个人工作合同,等待新政策出台。

  根据中国足协相关说明,正在拟订的“关于进一步推进联赛发展的若干意见”中,包括推动各级职业联赛健康发展,降低职业联赛俱乐部财务负担,规范薪酬体系、转会市场,严格监管措施等内容。可以预见,限薪力度在新赛季中国足球联赛中将进一步加大。

  各路资本涌入中国足坛,吸引一批高水平外援加入中国足球俱乐部,给联赛发展带来的促进作用已十分明显。但是,诸多弊端也开始显现,很

  多俱乐部因此不堪重负,优

  秀球员过于集中,球员拿着高薪不愿留洋……

  从“引援调节费”,到“工资帽”“注资帽”,限薪是中国足协推出的重要举措。

  去年底,中国足协就明确要求,中超国内球员个人薪酬(不含奖金)最高不得超过税前1000万元人民币,并对中超、中甲俱乐部支出最高数额进行限制。这对2019赛季中超冬季转会窗口限制各俱乐部“天价引援”成效明显。

  在国内球员与外援薪酬区别对待的情况下,归化球员薪酬该按什么标准执行?为鼓励年轻球员留洋,单独限制年轻球员个人薪酬是否可行?在限薪逐步加码的情况下,如何杜绝“阴阳合同”等乱象?俱乐部财务情况如何更加透明?这些在2020赛季必然会面临的问题,依旧有待破解。本土锋线

  能否“雄起”?


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